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  • 21

    歷經21年
  • 360

    管理360億
  • 630

    投資630家
  • 110

    上市公司
公司簡介董事長致詞達晨原則公司大事記分支機構

《達晨原則》20條,是達晨20年創業投資實踐的經驗總結與理念升華,實現了公司核心價值觀和募資、投資、風控、股權管理、人才建設等理念的全面升級迭代,
為推進公司未來持續健康發展提供了堅強有力的思想保證和文化支撐。

使命和愿景

做投資人滿意的基金管理人,用好和管好每一分錢;做企業家滿意的長期合作伙伴,支持和促進企業創新成長;做員工滿意的好平臺,匯聚和成就優秀人才實現夢想

方向與節奏

把握行業規律,踏準募資、投資和退出節奏,穿越經濟周期,打造創投常青樹

社會責任

優秀企業家是稀缺的社會資源,發現并成就他們是我們始終不變的追求

募資原則

募資是永續經營的基石,保證持續的募資能力是我們成為優秀基金管理人的根本

投資原則

堅持長線、專業、價值投資,賺企業成長的錢,成長性是投資的靈魂
拒絕平庸,追求優秀、打造重度垂直的專業化是我們唯一的生存之道
不簡單追求IPO數量和基金規模最大化,追求基金最佳回報
堅持精品投資,以明星項目群打造明星基金
投資決策的失誤是最大的失誤,持續優化改進決策機制和體制
堅持“行業+區域”雙輪驅動,以行業引領投資,以區域實現覆蓋
堅持反思和復盤,堅決執行投資負面清單

風控原則

牢固樹立獨立、客觀、專業的風控精神,打造全員風控、全面風控、全程風控的風控體系

股權管理原則

樹立“基金維度”管理意識,分層管理、分類推動、多元退出,實現基金利益最大化
堅持“平臺+生態”良性互動,以增值服務體系提升持久競爭力

管理文化原則

始終堅持市場化,堅定推進機制變革,支持內部創業迭代升級,打造“達晨航空母艦群”
追求簡單、高效、平等、開放、包容的組織文化,鼓勵和保護不同的聲音,警惕大企業病
始終保持艱苦創業精神,突破舒適區,擁抱變化、主動創新,持續改進、高效執行
常懷敬畏之心,敬畏法律,敬畏市場,敬畏規則,守住底線,不碰紅線,賺取陽光利潤

人才原則

優秀達晨人的標準:勤奮、悟性、抱負和合伙人精神
達晨合伙人合的是品行、業績、規則、格局

達晨成立于2000年4月19日,總部位于深圳,是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構。自成立以來,達晨伴隨著中國經濟的快速增長和多層次資本市場的不斷完善,在社會各界的關心和支持下,聚焦于信息技術、智能制造和節能環保、醫療健康、大消費和企業服務、文化傳媒、軍工等領域 … [ +更多 ]
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